亚洲十大信誉平台:特区政府一直通过绩效考核来监测和评估公务员的工作表现

据香港报道,香港特别行政区立法会公务员及资助组织员工事务委员会16日召开会议,讨论高级公务员职位的选拔任用机制和公务员的绩效管理。公务员事务局局长聂德权表示，香港公务员也要有“爱国者治港”的精神。监察局在听取意见和协商后决定，从内部晋升开始保留大部分首长级职位，并将重点关注业务能力和有困难的职位。公开招聘也被允许。

聂德全指出，目前局级公务员的空缺主要是通过内部晋升来填补的。如该职系的首长级职位需要具备公共行政方面的一般或专业能力，在晋升过程中有困难，或缺乏竞争，可考虑重新委任。该机制开放予内部或公开招聘，但需要强调的是，首长级公务员亦须熟悉特区政府的内部运作。

林德全说，其中公务员学院院长、信息服务总监、创新科技总监、政府首席信息官、效率促进副专员和体育专员也接受内部或公开任命。特区政府也将提高选拔委员会的组成,是由内部成员在过去,并考虑邀请主席和成员的相关法定或咨询机构参与选拔委员会提供各种建议如果没有利益冲突。

聂德全强调，特区政府一直通过绩效考核来监测和评估公务员的工作表现。如果公务员的表现不好，就会影响晋升的机会，情节严重的，可能会暂停或推迟加薪。在试用期内的公务员亦会即时被解雇。亚洲十大信誉平台